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RPO
Recruitment Process Outsourcing (RPO) bezeichnet den Prozess der Auslagerung des gesamten oder eines Teils des Personalbeschaffungsprozesses eines Unternehmens an ein externes Dienstleistungsunternehmen.
Wir übernehmen dabei Aufgaben wie Erstellung von Stellenausschreibungen, Kandidat*innensuche, Auswahl von Bewerber*innen und Vorstellungsgespräche. Unsere Lösungen sind maßgeschneidert und passen sich den Kundenbedürfnissen an. Dabei liegt unser Fokus auf Engineering & IT.
Welche Vorteile bietet ein RPO?
Das sagen unsere Kunden
"Wir schätzen die Zusammenarbeit mit der Autovision auf Grund der Flexibilität und Professionalität.
Auf Grund der qualifizierten Mitarbeiter*innen ist es uns möglich Peaks abzufangen und die Kolleg*innen schnell in bestehende Prozesse einzubinden.
Die RPO Dienstleistung hilft uns sehr, die Aufbauziele unseres Unternehmens zu erreichen."
Michael Lanzensberger
Head of Tech Recruiting (CARIAD SE)
Alle wichtigen Informationen zum RPO
End-to-End-RPO
Projekt-RPO
Selektives RPO
End-to-End-RPO
• Maßgeschneiderte End-to-End-Recruitinglösung
• End-to-End-Lösungen zeichnen sich durch maximale Einsparungen, höchste Effizienz, größte Einstellungserfolge, Zufriedenheit und Compliance aus
• Der RPO-Anbieter stellt sowohl vor Ort als auch außerhalb des Standortes Ressourcen zur Verfügung:
• Bedarfsanalyse und Entwicklung eines ganzheitlichen Recruitingprozesses
• Entwicklung von KPIs
• Beratung der Führungskräfte
• Vorselektion und Beschaffung von Kandidat*innen
• Koordination und Durchführung von Interviews
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Vorbereitung und Durchführung von Onboardings
Projekt-RPO
• Bezieht sich auf ein bestimmtes Projekt
• Lösung für Organisationen, welche sich interne Rekrutierungskapazitäten für laufende Einstellungen von Mitarbeiter*innen bewahren, aber innerhalb
des spezifischen Projektrahmens von den Vorteilen eines End-to-End-Ansatzes profitieren möchten
Selektives RPO
• Betrifft und stärkt nur einzelne spezifische Komponenten des internen Rekrutierungsprozesses eines Arbeitgebers
• Zahlreiche Unternehmen delegieren Beschaffungs- und Überprüfungsprozesse an externe Partner, während sie bestimmte Leistungen, wie das Durchführen von Vorstellungsgesprächen und das Erstellen von Angeboten, bei sich behalten
• Gewährleistung beschränkt sich auf den Best Practices der Kunden und auf die vereinbarte Leistung
Leidenschaft
Wir brennen für die Talentjagd!
Uns ist bewusst, dass die Auswahl und Einstellung von qualifizierten Mitarbeitenden einen enormen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens hat. Deshalb gehen wir mit Freude und Leidenschaft ans Werk, um die richtigen Kandidat*innen ausfindig zu machen.
Wir identifizieren talentierte Fachkräfte, die dazu beitragen, die Ziele unserer Partner zu erreichen.
Achtsamkeit
Unsere Geheimwaffe zum Erfolg!
Als empathische Recruiter*innen verstehen wir die Bedeutung von echtem Feingefühl. Wir nehmen unsere Mission ernst, indem wir stets achtsam handeln. Durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden bauen wir eine vertrauensvolle Partnerschaft auf und stellen sicher, dass wir ihre Bedürfnisse verstehen.
So meistern wir jede Herausforderung!
Wertschätzung
Wir schaffen eine Partnerschaft, in der Wertschätzung GROß geschrieben wird!
Offene Kommunikation und Respekt sind dabei unser Fundament. Durch konstruktives Feedback lernen wir kontinuierlich dazu und entwickeln uns weiter.
Eine Lernkultur ist willkommen, denn sie ermöglicht es uns, gemeinsam Lösungen zu finden und unsere Dienstleistungen auf ein neues Level zu heben!
Innovation
Wir bringen das Recruiting mit Power voran!
Mutig gehen wir neue Wege und hinterfragen etablierte Methoden. Wir sind immer am Puls der Zeit, um die neuesten Trends und Best Practices im Recruiting zu entdecken.
Flexibel und offen für Veränderungen, erkunden wir kreative Lösungen, um unseren Kunden die besten Ergebnisse zu bieten.
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